Trang chủDa GiàyQuản Lý Phòng Lab (Dệt Nhuộm)

Quản Lý Phòng Lab (Dệt Nhuộm)

Vị trí công việc này hiện tại đã hết Thời hạn hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

dệt maythời trangJob Detail
Offerd Salary (USD)
Login to view salary
Career Level Trưởng Phòng
Experience 5-7 Years
Gender Male
Sector
Bình Dương , Bình Phước , Đồng Nai
Industry
Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Hoá ch?t / Sinh h?c
Job Description
Khách hàng của chúng tôi là một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, hiện đang tuyển dụng vị trí Quản Lý Phòng Lab (Dệt Nhuộm, $1000, ID21315).
Chịu trách nhiệm test và beaker test kiểm tra mẫu trong công tác nghiên cứu pha chế công thức màu.
Test và kiểm tra mẫu theo tiêu chuẩn khách hàng yêu cầu.
Lập kế hoạch phát triển màu, kiểm tra giám sát tiến độ.
Giám sát các khâu test liên quan đến chất lượng màu sắc.
Xem xét các kết quả thử nghiệm và đề xuất duyệt mẫu.
Phân công nhân viên làm việc theo kế hoạch
Requirement
Giới tính: Nam, Độ tuổi: 26-40 tuổi
Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên, chuyên ngành: Hóa chất, Nhuộm…
Có từ 5 năm kinh nghiệm lab tại các công ty dệt nhuộm, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý
Am hiểu về quy trình test nhuộm vải.
Keywords
Địa điểm làm việc Bình Phước
Headhunter Vietnam
HRChannels Headhunter
Quản Lý Phòng Lab (Dệt Nhuộm)

Thông tin chung

  • Ngày hết hạn: 19/07/2026
  • Thu nhập: Thỏa thuận
  • Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần giải pháp nhân sự việt nam – hrchannels group trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

    Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

    Hết hạn: 19/07/2026
    Quản Lý Phòng Lab (Dệt Nhuộm)

    Nói rõ bạn biết thông tin từ website vieclam.binhphuoc.top – Xin cảm ơn!

    RELATED ARTICLES