phó phòng Hành Chính – Nhân Sự (đồng xoài, bình phước)

phó phòng Hành Chính – Nhân Sự (đồng xoài, bình phước)
#phó #phòng #Hành #Chính #Nhân #Sự #đồng #xoài #bình #phước
Mô tả công việcLên kế hoạch tuyển dụng, dự báo tuyển dụng theo từng giai đoạn, đảm bảo đáp ứng Yêu cầu tuyển dụng tại nhà máy cũng như các khối hỗ trợ; Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;Đảm nhận vai trò trung gian giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty; Tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự, đề xuất những chính sách, thay đổi phù hợp yêu điều kiện hoạt động của công ty;Phối hợp cùng bộ phận Chính sách và Đãi ngộ của Tập đoàn xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép trong năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép…Đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên theo tiêu chí của Tập đoàn và phù hợp với điều kiện địa phương.Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. Xây dựng các chương trình giúp tăng năng suất lao động, củng cố sức khỏe thương hiệu Tuyển dụng.Hướng dẫn và thúc đẩy hoạt động triển khai áp dụng hệ thống; Tập hợp, tổng hợp và phân tích các báo cáo thực hiện hệ thống; Tổ chức triển khai các cuộc đánh giá hoạt động duy trì và tính hiệu lực hệ thốngTheo dõi các hoạt động khắc phục đảm bảo duy trì hệ thống; Nghiên cứu đề xuất cải tiến hệ thốngĐánh giá nhu cầu, phối hợp với bộ phận Đào tạo của Tập đoàn đề xuất kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn; Phát triển chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhậpYêu cầu công việcTốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, LuậtHiểu rõ và nắm bắt bao quát các công việc Hành chính Nhân sự trong công ty sản xuấtKinh nghiệm 3 năm trở lên về quản lý nhân sự, mạnh mảng nhân sự, hệ thốngCó kinh nghiệm làm công ty sản xuất quy mô từ 250 lao động trở lên sẽ là lợi thếSử dụng tốt các phần mềm Microsoft: Word, Execl, Outlook, PowerPoint…Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo, xây dựng kế hoạch, thực hiện kế hoạch và xử lý tình huốngQUYỀN LỢIĐược làm việc trong môi trường sản xuất có hệ thống thiết bị hiện đại bật nhất Châu ÁĐược tham gia các chế độ BHXT, BHYT, BHTN đầy đủThưởng lễ: 1/1, 30/4 & 01/05, 2/9 và các ngày lễ trong nămTham gia TeamBuilding cùng tập đoàn ở Khu nghỉ dưỡng cao cấpHỗ trợ cơm trưa tại nhà máyHỗ trợ “Mái Ấm Gia Đình Kim Tín” CBCNV khó khăn có thâm niên 5 năm.Các chương trình do công ty và tập đoàn tổ chứcCÔNG TY CÓ NHÀ Ở CHO CNCNV Ở XA Địa điểm tuyển dụng( MIỄN PHÍ NHÀ Ở)Quyền lợi được hưởngMáy tính xách tayBảo hiểmDu LịchPhụ cấpĐồng phụcThưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạoTăng lươngCông tác phíPhụ cấp thâm niênChế độ nghỉ phépNộp hồ sơ liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍNNộp hồ sơ ngay
#phó #phòng #Hành #Chính #Nhân #Sự #đồng #xoài #bình #phước
Mô tả công việcLên kế hoạch tuyển dụng, dự báo tuyển dụng theo từng giai đoạn, đảm bảo đáp ứng Yêu cầu tuyển dụng tại nhà máy cũng như các khối hỗ trợ; Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;Đảm nhận vai trò trung gian giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty; Tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự, đề xuất những chính sách, thay đổi phù hợp yêu điều kiện hoạt động của công ty;Phối hợp cùng bộ phận Chính sách và Đãi ngộ của Tập đoàn xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép trong năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép…Đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên theo tiêu chí của Tập đoàn và phù hợp với điều kiện địa phương.Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. Xây dựng các chương trình giúp tăng năng suất lao động, củng cố sức khỏe thương hiệu Tuyển dụng.Hướng dẫn và thúc đẩy hoạt động triển khai áp dụng hệ thống; Tập hợp, tổng hợp và phân tích các báo cáo thực hiện hệ thống; Tổ chức triển khai các cuộc đánh giá hoạt động duy trì và tính hiệu lực hệ thốngTheo dõi các hoạt động khắc phục đảm bảo duy trì hệ thống; Nghiên cứu đề xuất cải tiến hệ thốngĐánh giá nhu cầu, phối hợp với bộ phận Đào tạo của Tập đoàn đề xuất kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn; Phát triển chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhậpYêu cầu công việcTốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, LuậtHiểu rõ và nắm bắt bao quát các công việc Hành chính Nhân sự trong công ty sản xuấtKinh nghiệm 3 năm trở lên về quản lý nhân sự, mạnh mảng nhân sự, hệ thốngCó kinh nghiệm làm công ty sản xuất quy mô từ 250 lao động trở lên sẽ là lợi thếSử dụng tốt các phần mềm Microsoft: Word, Execl, Outlook, PowerPoint…Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo, xây dựng kế hoạch, thực hiện kế hoạch và xử lý tình huốngQUYỀN LỢIĐược làm việc trong môi trường sản xuất có hệ thống thiết bị hiện đại bật nhất Châu ÁĐược tham gia các chế độ BHXT, BHYT, BHTN đầy đủThưởng lễ: 1/1, 30/4 & 01/05, 2/9 và các ngày lễ trong nămTham gia TeamBuilding cùng tập đoàn ở Khu nghỉ dưỡng cao cấpHỗ trợ cơm trưa tại nhà máyHỗ trợ “Mái Ấm Gia Đình Kim Tín” CBCNV khó khăn có thâm niên 5 năm.Các chương trình do công ty và tập đoàn tổ chứcCÔNG TY CÓ NHÀ Ở CHO CNCNV Ở XA Địa điểm tuyển dụng( MIỄN PHÍ NHÀ Ở)Quyền lợi được hưởngMáy tính xách tayBảo hiểmDu LịchPhụ cấpĐồng phụcThưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạoTăng lươngCông tác phíPhụ cấp thâm niênChế độ nghỉ phépNộp hồ sơ liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍNNộp hồ sơ ngay